🚀 2025 우주항공청 & 공공기관 자소서 합격 전략: 전문가 첨삭 노하우와 실제 사례로 합격률 높이기

안녕하세요, 여러분의 꿈을 현실로 만드는 자기소개서 컨설턴트입니다.

공공기관 취업은 많은 구직자에게 여전히 매력적인 목표이며, 특히 2024년 5월 공식 출범한 우주항공청은 우주 강국 대한민국을 이끌어갈 핵심 기관으로 주목받고 있습니다.

수많은 지원자 속에서 여러분의 잠재력과 역량을 효과적으로 드러내 합격의 문을 여는 방법은 무엇일까요?

이 블로그 포스팅에서는 공공기관과 우주항공청 채용의 최신 트렌드를 분석하고, 합격 자기소개서 작성 및 면접 전략에 대한 저의 실제 컨설팅 경험을 녹여낸 전문가 인사이트를 공유합니다.

단순한 정보 나열을 넘어, 여러분의 자소서를 ‘합격’으로 이끌 단 하나의 전략을 지금부터 공개합니다. 🌟

📊 변화하는 공공기관 채용 트렌드 분석 (2025년 전망 포함)

코로나19 팬데믹 이후 직업 선택의 가치관은 ‘안정성’에 집중되는 경향이 뚜렷해졌습니다.

이는 채용 규모가 소폭 감소하는 추세 속에서도 공공기관 지원자 수가 꾸준히 증가하는 현상으로 이어지고 있습니다.

2025년에도 이러한 기조는 유지될 것으로 보이며, 공공기관 취업을 준비하는 분들이라면 최신 채용 트렌드를 정확히 파악하는 것이 중요합니다.

1. 블라인드 채용과 NCS 기반 평가의 강화 🧐

불필요한 스펙 경쟁을 지양하고 직무 역량 중심의 인재를 선발하기 위한 블라인드 채용 기조는 더욱 확고해지고 있습니다.

저의 컨설팅 경험에 따르면, 많은 지원자분들이 아직도 학력이나 출신지를 우회적으로 드러내려는 시도를 하곤 합니다.

이는 치명적인 실수로 이어질 수 있으므로, 자소서 작성 시 학교명, 출신 지역, 가족 관계, 성별, 연령 등 개인 정보를 유추할 수 있는 내용은 철저히 배제해야 합니다.

대신, 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 직무 역량 평가에 초점을 맞춰야 합니다.

자신이 지원하는 직무의 NCS 역량을 정확히 이해하고, 그에 부합하는 경험과 역량을 구체적인 행동과 결과 중심으로 기술하는 것이 핵심입니다.

2. 직무유관 경험/경력의 중요성 증대 💼

이제 서류 전형에서는 단순히 학력, 자격증 나열을 넘어, 해당 직무와 관련된 ‘경험’과 ‘경력’을 얼마나 효과적으로 어필하는지가 합격의 당락을 가릅니다.

여기서 ‘경험’은 인턴십, 동아리, 봉사활동 등 비유급 활동을 포함하며, ‘경력’은 유급 인턴십이나 이전 직장 경험을 의미합니다.

중요한 것은 이 두 가지를 통해 지원자가 어떤 지식, 기술, 태도를 습득했으며, 이를 지원하는 공공기관의 직무에서 어떻게 발휘할 수 있는지를 명확히 보여주는 것입니다.

추상적인 기술 대신, STAR 기법(Situation, Task, Action, Result)을 활용하여 구체적인 상황과 자신의 역할, 행동, 그리고 그로 인한 결과까지 상세히 서술해야 합니다.

3. AI 면접 및 새로운 면접 형태 도입 🤖

일부 공공기관에서는 AI 인공지능 면접, 인바스켓 면접 등 새로운 형태의 면접 방식이 도입되고 있습니다.

이는 지원자의 역량을 다각도로 평가하고, 잠재력을 심층적으로 파악하기 위함입니다.

AI 면접은 지원자의 표정, 목소리 톤, 시선 처리 등을 분석하므로, 단순히 답변 내용뿐만 아니라 비언어적 요소까지 신경 써서 준비해야 합니다.

모의 AI 면접 프로그램 등을 활용하여 실전 감각을 익히고, 예상치 못한 질문에도 당황하지 않고 침착하게 대응하는 연습이 필요합니다.

4. 균형 인사 및 사회적 책무 이행 🤝

공공기관은 비수도권 인재, 장애인, 고졸자 고용 등 균형 인사에 대한 노력을 강화하고 있으며, 사회적 책무 이행에 대한 의지를 중요하게 평가합니다.

자소서 항목 중 사회적 가치 기여나 봉사 경험 등을 묻는 질문이 있다면, 자신의 경험을 통해 공공기관의 미션과 가치에 어떻게 기여할 수 있는지를 구체적으로 연결하여 보여주는 것이 좋습니다.

예를 들어, “소외계층을 위한 멘토링 활동을 통해 사회적 약자에 대한 이해를 높이고, 공공 서비스의 보편적 가치 실현에 대한 책임감을 느꼈습니다”와 같이 작성할 수 있습니다.

📈 숫자로 보는 공공기관 취업 시장 (최신 통계와 인사이트)

구체적인 수치를 통해 공공기관 취업 시장의 현황을 살펴보면 더욱 명확한 전략 수립이 가능합니다.

공공기관 경영정보 공개시스템(ALIO)에 따르면, 최근 몇 년간 공공기관의 신규채용 인원은 다소 변동을 보이고 있습니다.

구분	2024년 신규채용 인원	전년 대비 증감
총계	20,194명	-276명 감소
공기업	5,904명	–
준정부기관	5,909명	–
기타공공기관	8,381명	–

2024년 공공기관 신규채용 인원은 전년 대비 소폭 감소했지만, 여전히 2만 명이 넘는 인원을 채용하며 구직 시장에서 큰 비중을 차지하고 있습니다.

이는 경기 침체 속에서도 보건업 및 사회복지 서비스업, 그리고 공공행정·국방 및 사회보장 행정 분야에서 취업자 수가 증가한 흐름과도 일치합니다.

특히, 정부의 직접 일자리 사업의 영향이 크며, 60세 이상 고령층의 고용 증가 또한 주목할 만한 특징입니다.

이러한 통계는 공공기관이 특정 분야에서는 꾸준히 인력을 필요로 하며, 고령층 등 다양한 계층에게도 기회를 제공하고 있음을 보여줍니다.

지원자들은 자신이 지원하는 직무 분야의 채용 규모와 동향을 꾸준히 확인하며 전략적으로 접근해야 합니다.

💡 공공기관 합격 필승 전략: 자소서, 면접, 그리고 첨삭의 중요성

공공기관 합격을 위해서는 단순히 ‘잘 쓴’ 자기소개서가 아닌, ‘전략적으로 잘 쓴’ 자기소개서와 ‘철저히 준비된’ 면접이 필수적입니다.

수많은 지원자 중 여러분이 선택받기 위한 필승 전략을 소개합니다.

✍️ 합격 자소서 작성 7가지 비법 (컨설턴트의 비법 노트 공개)

1. 기관의 미션, 비전, 직무 철저 분석:
   
   지원하는 기관의 홈페이지를 꼼꼼히 살피는 것은 기본 중의 기본입니다.
   
   여기서 더 나아가, 기관의 보도자료, 사업 보고서, 관련 정책 등을 통해 기관이 추구하는 핵심 가치와 미래 방향성을 파악해야 합니다.
   
   저의 컨설팅 경험상, 많은 분들이 단순히 키워드만 나열하는 실수를 합니다.
   
   하지만 진정한 분석은 ‘내 경험이 기관의 미션에 어떻게 기여할 수 있는가?’라는 질문에 대한 답을 찾아내는 과정입니다.
   
   예를 들어, “국민에게 신뢰받는 OO기관”이라는 미션이 있다면, 여러분의 어떤 경험이 신뢰 구축에 기여했는지 구체적으로 연결해야 합니다.
2. 직무 역량과 경험의 구체적 연결:
   
   “팀 프로젝트를 성실히 수행했습니다”는 너무나 흔한 문장입니다.
   
   합격하는 자소서는 다릅니다.
   
   “OO 프로젝트에서 데이터 분석을 담당하며, Python을 활용해 비정형 데이터를 가공하고 인사이트를 도출하여 팀 목표 달성에 20% 기여했습니다”와 같이 구체적인 지식, 기술, 능력을 명확한 성과와 연결해야 합니다.
   
   저희 컨설팅에서는 지원자의 모든 경험을 직무 역량과 일대일로 매칭하여 ‘지원자가 이 직무에 왜 적합한지’를 설득력 있게 보여주는 데 집중합니다.
3. 공공의 가치와 직업윤리 강조:
   
   공공기관은 ‘공정함’, ‘투명성’, ‘봉사 정신’, ‘공익 우선’과 같은 가치를 매우 중요하게 생각합니다.
   
   단순히 아는 것을 넘어, 이러한 가치들을 자신이 어떻게 이해하고 실제 행동으로 옮겼는지 보여주는 것이 중요합니다.
   
   청렴성 관련 항목에서는 윤리적 딜레마 상황에서 원칙을 지킨 경험을, 봉사 정신 관련 항목에서는 타인을 위해 희생했던 경험을 구체적으로 서술하는 것이 좋습니다.
4. 블라인드 채용 가이드라인 철저 준수:
   
   블라인드 채용은 지원자의 오직 ‘역량’만을 평가하겠다는 취지입니다.
   
   본인 또는 가족의 출신 학교명, 지인 관계, 특정 단체를 유추할 수 있는 정보, 출신 지역 등은 어떤 형태로든 노출되어서는 안 됩니다.
   
   저의 컨설팅에서는 이러한 정보가 무심코 드러나지 않도록 모든 문장을 꼼꼼히 검토하고 수정하여 불이익을 받지 않도록 합니다.
5. ‘경험’과 ‘경력’의 스토리텔링:
   
   자소서는 단순한 사실 나열이 아니라, 여러분의 성장 스토리를 보여주는 것입니다.
   
   각 경험이 어떻게 시작되었고, 어떤 어려움을 겪었으며, 어떻게 극복했고, 무엇을 배웠는지를 서사적으로 풀어내세요.
   
   특히, 지원 직무에 대한 관심과 열정을 일관된 스토리라인으로 연결하면 인사담당자의 몰입도를 높일 수 있습니다.
6. 강점은 확실하게, 약점은 보완 노력으로:
   
   자신의 강점을 묻는 질문에는 직무와 관련된 핵심 역량을 선택하여 구체적인 사례로 뒷받침합니다.
   
   약점을 묻는 질문에는 솔직하되, 그 약점을 인지하고 개선하기 위해 어떤 노력을 해왔는지를 함께 제시하여 긍정적인 인상을 주어야 합니다.
   
   “저는 완벽주의 성향이 강해 때로 비효율적일 수 있다는 피드백을 받았습니다. 이를 보완하고자 중요도와 긴급도를 기준으로 업무의 우선순위를 정하고, 작은 성과에도 만족하는 연습을 통해 효율성을 높이고 있습니다”와 같이 작성할 수 있습니다.
7. 전문가 첨삭의 활용 (합격률 극대화):
   
   아무리 뛰어난 경험을 가졌더라도, 이를 글로 효과적으로 표현하는 것은 또 다른 문제입니다.
   
   저의 자기소개서 컨설팅은 지원자분들의 경험을 객관적으로 분석하고, 기관과 직무에 최적화된 스토리텔링으로 재구성하는 데 강점을 가지고 있습니다.
   
   문장력 교정은 물론, 지원자가 놓칠 수 있는 핵심 역량 연결고리 발굴, 블라인드 채용 가이드라인 완벽 준수, 그리고 수많은 합격 자소서 데이터를 기반으로 한 전략적 첨삭으로 합격률을 극대화합니다.
   
   이는 단순한 맞춤법 교정을 넘어, 여러분의 잠재력을 폭발시키는 강력한 무기가 될 것입니다.

🗣️ 면접, 이것만 알면 성공한다! (모범 사례와 전문가 팁)

• 솔직함과 진정성으로 어필:
  
  면접관은 정답을 듣기보다 지원자의 생각과 진정성을 중요하게 여깁니다.
  
  과장된 답변보다는 자신의 생각을 꾸밈없이 솔직하게 전달하는 것이 더 큰 울림을 줄 수 있습니다.
  
  실제로 저희 고객 중 한 분은 ‘가장 중요하게 생각하는 가치’를 묻는 질문에 “어머니의 건강”이라고 솔직하게 답하며, 이후 이어지는 질문에 “어머니의 건강이 곧 저의 안정적인 삶의 기반이며, 그 기반 위에서 저의 역량을 최대한 발휘하여 기관에 기여하고 싶다”는 진정성 있는 답변으로 합격의 결과를 얻었습니다.
• 직무 관련 질문 철저 대비:
  
  공공기관의 미션과 비전, 지원 직무의 핵심 역량을 바탕으로 한 상황형 질문, 경험 질문, 기술 질문에 대한 답변을 미리 준비해야 합니다.
  
  단순히 외우는 것을 넘어, 자신의 경험을 바탕으로 논리적인 사고 과정을 보여줄 수 있도록 준비해야 합니다.
• 긍정적인 태도와 비언어적 표현:
  
  면접 태도와 비언어적인 표현은 면접관에게 긍정적인 인상을 주는 데 결정적인 역할을 합니다.
  
  자신감 있는 목소리, 적절한 아이 콘택트, 밝은 표정, 단정한 자세는 지원자의 역량만큼이나 중요합니다.
  
  면접 스터디나 모의 면접을 통해 자신의 비언어적 습관을 점검하고 개선하는 노력이 필요합니다.
• 홈페이지 숙지 및 모의 면접:
  
  지원 기관의 홈페이지를 충분히 읽고, 예상 질문을 바탕으로 모의 면접을 통해 실전 감각을 익히는 것이 좋습니다.
  
  특히, 기관의 최근 이슈나 사업에 대한 자신의 견해를 묻는 질문에 대비하여 기본적인 배경 지식을 쌓아두어야 합니다.

🌌 꿈의 직장, 우주항공청(KASA) 채용 완전 정복

‘한국판 NASA’를 표방하는 우주항공청(KASA)은 우주항공 분야 전문가를 중심으로 유연하고 혁신적인 조직 구성을 목표로 하고 있습니다.

2024년 5월 공식 출범 이후, 수많은 인재들의 뜨거운 관심을 받고 있는 우주항공청 채용에 대해 심층적으로 분석해 보겠습니다.

1. 우주항공청 채용 동향과 높은 경쟁률의 비밀 📈

우주항공청은 출범 초기부터 높은 경쟁률을 기록하며 뜨거운 관심을 증명했습니다.

2024년 3월, 첫 일반임기제공무원 경력경쟁채용에서는 50명 모집에 807명이 응시하여 평균 16.1대 1의 경쟁률을 보였습니다.

특히 선임연구원(5급)과 연구원(6급)은 각각 14.7대 1의 높은 경쟁률을 기록했습니다.

이어 2024년 8월 하반기 채용에서도 65명 모집에 594명이 지원하여 평균 9.1대 1의 경쟁률을 유지했으며, 7급 연구원은 14.8대 1로 여전히 높은 인기를 실감케 했습니다.

이러한 높은 경쟁률은 우주항공청의 선도적인 역할과 함께 파격적인 처우에 대한 기대감이 반영된 결과로 분석됩니다.

2025년에도 우주항공 분야 전문가 27명(선임연구원 8명, 연구원 19명)을 임기제공무원으로 채용할 예정이며, 여전히 치열한 경쟁이 예상됩니다.

2. 매력적인 연봉과 처우 (민간 기업 수준 이상!) 💰

우주항공청은 ‘우주항공청의 설치 및 운영에 관한 특별법’에 따라 기존 공무원과 달리 보수를 유연하게 정할 수 있습니다.

이는 최고의 우주항공 전문가를 유치하기 위한 파격적인 조치입니다.

• 선임연구원 (5급): 연 0.8억 ~ 1.1억 원
• 연구원 (6급·연구사): 연 0.7억 ~ 1억 원
• 연구원 (7급): 연 0.6억 ~ 0.9억 원

놀라운 점은, 직무 난이도나 전 직장 연봉 수준 등을 고려하여 필요하다고 인정하는 경우, 위 보수 기준의 상한을 뛰어넘어 그 이상도 지급할 수 있다는 것입니다.

이는 국내 공공기관에서는 찾아보기 힘든 매우 파격적인 처우로, 우주항공 분야의 최고 전문가들이 모일 수 있는 강력한 유인책이 되고 있습니다.

3. 우주항공청이 원하는 인재상과 채용 절차 🧑‍🚀

우주항공청은 주로 경력 경쟁 채용 방식으로 진행되며, 서류 전형과 면접 시험을 거쳐 최종 합격자를 발표합니다.

특히, 우주항공청이 찾는 인재상은 다음과 같습니다.

• 끝까지 해내겠다는 열정과 글로벌 시각을 가지고 세계 최고 수준의 한국 우주항공 기술에 도전하는 사람
• 미래 산업을 개척하고 새로운 가치를 만드는 사람
• 국민, 기업, 동료와 함께 대한민국의 우주항공 분야 강국 도약을 이끌어 나갈 협력적인 사람

이러한 인재상에 맞춰 자신의 자소서와 면접 답변을 구성하는 것이 중요합니다.

저의 컨설팅 경험상, 우주항공청 지원자들은 자신의 전문성을 부각하는 데는 능숙하지만, ‘열정’과 ‘도전 정신’, 그리고 ‘협력’이라는 키워드를 자신의 경험과 스토리로 풀어내는 데 어려움을 겪곤 합니다.

단순한 연구 성과 나열을 넘어, 실패와 좌절 속에서도 포기하지 않았던 경험, 다양한 배경을 가진 사람들과 협업하여 목표를 달성했던 경험 등을 구체적으로 보여주어야 합니다.

이를 위해 우주수송, 인공위성, 우주과학탐사, 항공혁신 분야의 주요 업무와 직위에 대한 깊은 이해를 바탕으로 자소서를 작성하고 면접을 준비해야 합니다.

4. 전문가가 제언하는 우주항공청의 성공 전략 💡

우주항공 분야 전문가들은 우주항공청이 성공적으로 자리매김하고 세계적인 기관으로 성장하기 위해 다음과 같은 점들을 주문합니다.

이러한 제언은 우주항공청의 미래 방향성을 예측하고, 지원자들이 어떤 역량을 더 어필해야 할지 힌트를 얻는 데 도움이 됩니다.

• 명확한 연구 분야 제시 및 육성 방안:
  
  신흥 우주 선도국의 기관들처럼 특화된 연구 분야를 제시하고 이를 육성할 구체적인 방안을 내놓아야 합니다.
• 산업계 및 연구계와의 소통 강화:
  
  쉽게 흔들리지 않고 일관된 모습을 보여주며, 산업계와 연구계 등 우주 분야의 다양한 주체들을 잘 묶어줄 수 있는 중심이 되어야 합니다.
• 유연한 예산 집행 및 적극적인 국제 협력:
  
  새로운 산업을 육성하고 연구 기회를 제공하며, 유연한 예산 집행과 적극적인 국제 협력이 필요합니다.
• 현장 의견 경청:
  
  국내 우주 분야 연구자들의 목소리를 제대로 듣고 다양한 의견을 반영하는 것이 성공에 필수적입니다.

❓ FAQ: 공공기관 및 우주항공청 자소서/채용 Q&A

Q1. 자기소개서 작성 시 가장 중요하게 생각해야 할 점은 무엇인가요?

A1. 지원하는 기관과 직무에 대한 ‘정확한 이해’와 ‘자신의 역량을 구체적인 경험으로 연결’하는 것입니다. 단순히 스펙을 나열하기보다, ‘내가 왜 이 기관에 필요한 인재인지’를 설득력 있게 보여주는 스토리가 중요합니다. 블라인드 채용 원칙을 철저히 준수하는 것도 잊지 마세요.

Q2. NCS 기반 자소서는 어떻게 작성해야 하나요?

A2. 지원하는 직무의 NCS 직무기술서를 다운로드하여 요구되는 지식, 기술, 태도를 파악하세요. 그 다음, 자신의 경험 중 해당 역량과 가장 유사한 사례를 STAR 기법(상황-과제-행동-결과)에 맞춰 구체적으로 작성하여 ‘나는 이 역량을 가지고 있다’는 것을 증명해야 합니다.

Q3. 경력직인데, 신입 채용 시 경력 기술을 어떻게 해야 할까요?

A3. 신입이라 하더라도 직무유관 경험(인턴십, 프로젝트, 봉사 등)이 있다면 적극적으로 어필해야 합니다. 특히 이전 직무 경험이 있다면, 공공기관 직무와 어떻게 연관되며, 어떤 기여를 할 수 있는지를 중심으로 기술하세요. 단순히 경력을 나열하는 것을 넘어, ‘공공의 가치’와 연결하여 공헌할 수 있는 부분을 강조하는 것이 좋습니다.

Q4. 자기소개서 첨삭 서비스는 어떤 점에서 도움이 되나요?

A4. 자기소개서 첨삭은 자신의 강점을 객관적으로 파악하고, 직무 및 기관 특성에 맞춰 내용을 최적화하는 데 큰 도움을 줍니다. 또한, 문장력 교정, 비문 제거, 블라인드 채용 위배 요소 검토 등 혼자서는 놓치기 쉬운 부분들을 전문가의 시각으로 보완하여 합격률을 높이는 데 기여합니다.

Q5. 우주항공청 채용을 위한 특별한 준비 전략이 있을까요?

A5. 우주항공청은 ‘열정, 도전, 글로벌 시각, 협력’을 강조합니다. 자신의 전문 지식 외에, 이러한 가치관을 보여줄 수 있는 도전 경험, 국제 협력 경험, 팀 프로젝트 성공 사례 등을 자소서와 면접에서 적극적으로 어필해야 합니다. 기관의 비전과 인재상을 깊이 이해하는 것이 핵심입니다.

Q6. 면접 시 긴장을 완화하고 좋은 인상을 주는 팁이 있나요?

A6. 면접 전 충분한 모의 면접을 통해 실전처럼 연습하고, 답변 내용을 완벽히 숙지하여 자신감을 얻는 것이 중요합니다. 또한, 면접 시에는 밝은 표정, 면접관과의 적절한 아이 콘택트, 그리고 차분하고 명확한 어조를 유지하는 것이 좋습니다. 심호흡과 긍정적인 자기 암시도 도움이 됩니다.

Q7. 공공기관 채용에서 비수도권 인재 우대는 어느 정도인가요?

A7. 정부 정책에 따라 비수도권 지역 인재 채용 목표제가 시행되고 있으며, 많은 공공기관이 지역균형 발전을 위해 비수도권 인재 채용 비율을 늘리고 있습니다. 이는 지역 인재들에게는 분명한 기회가 될 수 있으므로, 해당 제도를 꼼꼼히 확인하고 자신의 거주지 또는 학교 소재지를 명확히 밝히는 것이 중요합니다 (단, 블라인드 채용 원칙에 위배되지 않는 범위 내에서).

✅ 합격의 지름길: 자기소개서 작성 핵심 가이드 (요약)

공공기관 및 우주항공청 취업은 철저한 분석과 전략적인 준비를 통해 충분히 성공할 수 있습니다.

여러분의 합격을 위한 핵심 전략을 다시 한번 정리해 드립니다.

• 기관/직무 철저 분석: 지원 기관의 미션, 비전, 핵심 가치, 그리고 직무 역량을 완벽하게 이해하고 자소서에 녹여내세요.
• NCS 기반 경험/경력 강조: 자신의 모든 경험을 직무 역량과 연결하고, STAR 기법으로 구체적인 성과를 제시하세요.
• 공공의 가치 내재화: 공정함, 투명성, 봉사 정신 등 공공기관의 핵심 가치를 이해하고 실천한 경험을 보여주세요.
• 블라인드 채용 완벽 준수: 개인 정보 노출은 절대 금물입니다. 오직 직무 역량에만 집중하세요.
• 우주항공청 인재상 맞춤 전략: 열정, 도전, 글로벌 시각, 협력을 키워드로 삼아 자신의 경험을 재구성하세요.
• 전문가 첨삭 활용: 객관적인 시각과 합격 데이터를 기반으로 한 전략적 첨삭으로 자소서의 완성도를 극대화하세요.
• 면접은 실전처럼: 기관 숙지, 예상 질문 대비, 모의 면접을 통해 실전 감각을 키우고 자신감을 가지세요.

최신 채용 트렌드를 이해하고, 자신의 강점을 직무와 기관의 가치에 맞춰 효과적으로 어필한다면,

분명 좋은 결과를 얻을 수 있을 것입니다. 여러분의 성공적인 취업을 응원합니다! 🏆

혼자서 자소서 작성이 어렵다면, 전문가의 도움을 받아보세요.
여러분의 강점을 부각하고, 합격 가능성을 높여드립니다.

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